Agilní organizace se cíleně rozvíjí s důrazem na nepřetržité vzdělávání a zlepšování, přizpůsobivost, inovaci a schopnost reagovat na změny, které ve svém důsledku vedou k dosažení udržitelného výkonu a úspěchu společnosti. 

​

Pomáháme nejen vzdělávat manažery, týmy, personalisty i organizace o konceptu agility a agilním způsobu práce, vedení lidí a týmů a řízení organizací – co to znamená, proč je to důležité, jaké dovednosti a schopnosti jsou ke změně potřeba, ale pomůžeme vám i zjednodušit a přizpůsobit vaši organizační strukturu, abyste požadovaných změn dosáhli snáze, rychleji a efektivněji. 

HR je většinou do podobných organizačních změn začleněno až velmi pozdě, a převládá obecný názor, že nemají potřebné schopnosti a dovednosti, které společnosti na dané změny potřebují. Není již na čase tento obecný názor změnit a stát se rovnocenným partnerem a podporou, kterou společnosti a organizace potřebují a uvítají?

​

Nabízíme vám následující možnosti, jak získat potřebné znalosti:

• HR Virtuální program, který se zaměřuje na agilní způsob práce, myšlení a kulturu, vzdělávání v oblasti agility i agilního způsobu vzdělávání, vedení agilní organizace a týmů i trendů a výzkumů v oblasti budoucnosti práce a zaměstnatelnosti

• 2-denní kurz jehož cílem je představit základy agility a ukázat, jakým způsobem je možné podporovat a rozvíjet manažery a celé týmy k dosažení agilního způsobu řízení a myšlení 

• Kreativita & Inovace – dvoudenní kurz pro všechny, kteří se chtějí naučit improvizovat, experimentovat, přizpůsobovat, rychle jednat, být kreativní, inovovat a myslet jinak 

• Týden Offline – wellbeing koncept, který umožní vašim vrcholovým manažerům najít nové a kreativní cesty vpřed tím, že jednoduše vypnou mobilní telefony a emaily a dopřejí si prostor na relaxaci, přemýšlení, experimenty a improvizaci, aby se odprostili od denní operativy a mohli začít vymýšlet a tvořit nové věci, nové strategie a najít lepší a účinnější způsoby nejen pro práci, řízení lidí a organizací, ale i pro osobní život, a díky tomu zvýšit svou efektivitu, motivaci a výkonnost.

 

K této změně je potřeba si osvojit nové dovednosti, změnit způsob myšlení i způsob vedené lidí, týmů a řízení organizací.

​

Na podporu této změny nabízíme několik možností:

• Virtuální program složený z 5 modulů a zaměřený na 8 schopností, které byly na základě výzkumu identifikovány jako klíčové pro řízení lidí a organizací v digitální době 21. století

• 2-denní kurz jehož cílem je pomoci rozvinout schopnosti agilního vedení lidí a podpořit tak vznik agilních týmů a budování a transformace agilních organizací

• Kreativita & Inovace – dvoudenní kurz pro všechny, kteří se chtějí naučit improvizovat, experimentovat, přizpůsobovat, rychle jednat, být kreativní, inovovat a myslet jinak 

• Týden Offline – wellbeing koncept, který umožní vrcholovým manažerům najít nové a kreativní cesty vpřed tím, že jednoduše vypnou mobilní telefony a emaily a dopřejí si prostor na relaxaci, přemýšlení, experimenty a improvizaci, aby se odprostili od denní operativy a mohli začít vymýšlet a tvořit nové věci, nové strategie a najít lepší a účinnější způsoby nejen pro práci, řízení lidí a organizací, ale i pro osobní život.

Hlavní změna pro manažera spočívá v nutnosti dosáhnout správné rovnováhy mezi kontrolou a autonomií ve vedení lidí, týmů i organizací. Práce v týmu nově vyžaduje vysokou míru spolupráce, podpory, komunikace a otevřenosti.

​

Nabízíme vám následující nástroje na podporu a rozvoj agilních týmů i manažerů daných týmů:

• Agilní koučink – individuální změna přístupu, nový způsob vedení lidí a týmů, a řízení projektů nebo organizací

• Týmový koučink který pomůže vašim týmům rozvíjet agilní pracovní návyky, spolupráci a vytváření efektivních strategií

• Koučink pro lídry agilních týmů aby dokázali efektivně podporovat, vést, rozvíjet a motivovat své týmy 

• 2-denní kurz zaměřený na základy agility, změny rolí a nových přístupů k vedení lidí a řízení týmů a organizací